Congé maternité et paternité en Italie : planifier l'absence d'un membre de l'équipe

Une salariée italienne annonce sa grossesse. Pour un manager français, le réflexe est de penser au calendrier français. Il faut l’ajuster : la durée, la répartition et l’indemnisation diffèrent. Voici les règles et la façon de s’organiser.

Le congé maternité : 5 mois obligatoires  

En Italie, le congé maternité (congedo di maternità) est obligatoire pendant 5 mois. En règle générale, il couvre les 2 mois précédant l’accouchement et les 3 mois suivants. Sous conditions médicales, la salariée peut décaler une partie avant la naissance vers l’après, voire prendre l’intégralité après l’accouchement.

Pendant ce congé, l’indemnisation est assurée en grande partie par l’INPS. Beaucoup de CCNL prévoient un complément employeur pour maintenir le salaire.

En France, le congé maternité pour une première naissance est de 6 semaines avant et 10 semaines après l’accouchement ( C. trav., art. L1225-17 ), soit 16 semaines. Le congé italien est donc plus long, et entièrement obligatoire.

Le congé paternité : 10 jours  

Le père a droit à 10 jours ouvrés de congé paternité rémunérés, 20 en cas de naissance multiple, à prendre dans une période autour de la naissance.

En France, le congé de paternité et d’accueil de l’enfant est de 25 jours calendaires, dont 4 obligatoires, après le congé de naissance de 3 jours ( CCI Paris Île-de-France ). L’Italie est donc plus courte sur ce point.

Le congé parental facultatif  

Après le congé obligatoire, chaque parent peut prendre un congé parental (congedo parentale), dans des limites de durée totale par enfant et jusqu’à un certain âge de l’enfant. Il est partiellement indemnisé par l’INPS, selon des règles qui ont évolué ces dernières années [review : durées et taux d’indemnisation 2026]. Il peut être pris de façon fractionnée, en jours ou en heures.

La protection  

Une salariée enceinte ou en congé maternité est fortement protégée contre le licenciement, de la grossesse jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, sauf cas très particuliers. La démission pendant cette période suit aussi une procédure spécifique de validation.

Un manager français retrouvera la logique de la protection de la maternité, avec une durée plus longue.

Organiser l’équipe  

1. Parlez-en tôt, sans pression. La salariée vous informera quand elle le souhaite ; une fois informé, planifiez avec elle.
2. Estimez les dates. Le congé obligatoire commence en général 2 mois avant la date prévue de l’accouchement.
3. Préparez la passation : documentation, dossiers clients, accès partagés.
4. Décidez du remplacement : redistribution interne, freelance ponctuel, ou CDD de remplacement, possible en Italie pour couvrir une absence.
5. Préparez le retour : point de reprise, éventuelle demande de temps partiel ou de télétravail.

L’effet sur le coût  

Pendant le congé maternité, la part indemnisée par l’INPS ne vous est pas facturée. Selon la CCNL, un complément employeur reste à votre charge. La salariée continue d’acquérir des congés et, en règle générale, sa 13e mensualité. Nous vous montrons le détail chaque mois.

Ce que nous gérons  

Avec notre service Employer of Record, nous traitons les démarches auprès de l’INPS, calculons les compléments et adaptons la paie. Vous gardez la main sur l’organisation de l’équipe ; nous veillons au respect des règles.

Pour la comparaison générale, voir Italie vs France .

Questions fréquentes  

Le congé maternité s’applique-t-il à une salariée récemment embauchée ? Oui. Le congé obligatoire et la protection s’appliquent quelle que soit l’ancienneté, y compris pendant la période d’essai, avec des règles spécifiques sur la rupture.

La salariée peut-elle travailler pendant le congé obligatoire ? Non. Le congé est obligatoire : l’employeur ne peut pas la faire travailler, même à distance et même ponctuellement. Prévoyez la passation en conséquence.

Le père peut-il prendre son congé de manière fractionnée ? Le congé paternité de 10 jours peut être pris dans une période autour de la naissance, selon les règles applicables. Le congé parental facultatif est, lui, fractionnable en jours ou en heures.

Qui informe l’INPS ? La salariée transmet le certificat de grossesse selon la procédure prévue ; nous gérons les démarches côté employeur et la paie pendant le congé. Vous êtes informé des dates pour organiser l’équipe.