Impôt sur le revenu italien 2026 : ce qu'il faut savoir avant de faire une offre

Quand une entreprise française compare un candidat italien et un candidat français, elle compare souvent des bruts. Mais ce que le candidat compare, c’est son net. Et l’impôt sur le revenu italien, l’IRPEF, ne fonctionne pas comme l’impôt français. Voici l’essentiel pour 2026.

Le barème 2026  

L’IRPEF est progressif, par tranches de revenu imposable :

La deuxième tranche est passée de 35 % à 33 % avec la loi de finances 2026 ( informazionefiscale.it ). Le revenu imposable est le brut moins la part salariale des cotisations, environ 9,19 %.

Imposition individuelle  

C’est la grande différence avec la France. En Italie, chaque contribuable est imposé individuellement : pas de foyer fiscal, pas de quotient familial. Les charges de famille donnent droit à des crédits d’impôt spécifiques, mais la logique n’est pas la même.

Conséquence : un candidat marié avec enfants qui compare une offre française et une offre italienne peut avoir une comparaison très différente de celle d’un célibataire.

Les crédits d’impôt pour salariés  

Les « detrazioni per lavoro dipendente » réduisent l’impôt. Elles sont plus élevées sur les bas salaires et s’annulent à 50 000 € de revenu. Entre 20 000 € et 40 000 €, un crédit supplémentaire allant jusqu’à 1 000 € s’applique, dégressif à partir de 32 000 €. Pour les revenus les plus bas, une somme non imposable et un complément de revenu peuvent s’ajouter.

En pratique, ces mécanismes rendent l’impôt effectif nettement plus bas que le taux de la tranche pour les salaires modestes et moyens.

Les surtaxes régionale et communale  

En plus de l’IRPEF, le salarié paie :

• une surtaxe régionale, de 1,23 % à environ 3,33 % selon la région et la tranche ;
• une surtaxe communale, en général de 0 à 0,8 %, 0,9 % à Rome, 1 % à Naples, jusqu’à 1,2 % à Turin, avec des seuils d’exonération.

Elles dépendent du lieu de résidence du salarié. À brut égal, le net varie donc d’une ville à l’autre. Voir les guides par ville .

Retenue à la source  

Comme en France depuis le prélèvement à la source, l’impôt est retenu chaque mois par l’employeur. En fin d’année, l’employeur fait une régularisation, et le salarié reçoit la Certificazione Unica (CU), l’attestation annuelle. Il ne fait une déclaration que s’il a d’autres revenus ou des déductions à faire valoir, comme certains frais médicaux.

Ce que cela change pour votre offre  

1. Raisonnez en net. Le calculateur de salaire net donne le net par ville pour une RAL donnée.
2. Attention au passage de 50 000 €. Au-delà, le taux marginal passe à 43 %, et les crédits d’impôt disparaissent. Une augmentation de RAL dans cette zone rapporte moins au salarié qu’on ne le pense.
3. Utilisez les leviers exonérés. Titres-restaurant, avantages exonérés, prime de productivité à 1 % : ils améliorent le net sans passer par le barème.
4. Pensez à la ville. Un même brut ne donne pas le même net à Milan et à Rome.

Les salariés français qui s’installent en Italie  

Un salarié français qui déménage en Italie devient en général résident fiscal italien. Il existe des régimes spécifiques pour les impatriés, sous conditions [review : conditions du régime impatriés 2026]. La convention fiscale franco-italienne règle les situations particulières. Nous recommandons de faire valider la situation personnelle par un conseil fiscal.

Pour voir l’impôt dans la construction du salaire, voir les composantes du salaire italien .

Questions fréquentes  

L’employeur peut-il prendre en charge l’impôt du salarié ? Un salaire garanti en net est possible, mais complique la paie : tout avantage pris en charge devient lui-même imposable. Nous recommandons de raisonner en RAL et de vérifier le net avec le calculateur.

Les revenus du conjoint changent-ils l’impôt ? Non pour le taux, puisque l’imposition est individuelle. Les charges de famille peuvent en revanche ouvrir des crédits d’impôt.

Le salarié reçoit-il un remboursement en fin d’année ? S’il a des frais déductibles, comme certaines dépenses médicales, sa déclaration annuelle peut lui donner droit à un remboursement, versé en général via la paie.