# Le TFR italien expliqué à un DAF français

> Le TFR n'est ni une indemnité de licenciement ni une prime : c'est une rémunération différée de 6,91 % par an, due à chaque départ. Comment il se calcule, où il va et comment l'intégrer au budget.


Dans le budget d'un salarié italien, une ligne déroute systématiquement les directeurs financiers français : le TFR, « trattamento di fine rapporto ». On le traduit souvent par « indemnité de fin de contrat », ce qui est juste mais trompeur. Le TFR ne ressemble pas à l'indemnité légale de licenciement française. Voici comment le lire.

## Ce qu'est le TFR

Le TFR est une part de la rémunération que l'employeur met de côté chaque année et verse au salarié à la fin du contrat, quel qu'en soit le motif : licenciement, démission, fin de CDD, départ à la retraite. Il est prévu par l'article 2120 du Code civil italien.

Le calcul est mécanique : la rémunération annuelle divisée par 13,5, moins une contribution de 0,50 % reversée à l'INPS. On obtient environ **6,91 % de la rémunération brute annuelle** mis de côté chaque année. Les sommes accumulées sont revalorisées chaque année selon une formule légale qui tient compte de l'inflation.

## Ce que le TFR n'est pas

En France, l'indemnité légale de licenciement est due à partir de 8 mois d'ancienneté : un quart de mois de salaire par année jusqu'à 10 ans, un tiers au-delà ([DREETS / DGT](https://normandie.dreets.gouv.fr/sites/normandie.dreets.gouv.fr/IMG/pdf/tableau_indemnite_legale_licenciement_dgt.docx.pdf)). Elle n'est pas due en cas de démission.

Le TFR, lui :

- s'acquiert dès le premier mois ;
- est dû même en cas de démission ;
- ne dépend pas du motif de la rupture ;
- n'est pas une sanction du licenciement, mais un salaire différé.

En Italie, le licenciement injustifié peut entraîner une indemnité distincte, qui s'ajoute au TFR. Ne confondez pas les deux.

## Un passif qui grossit

Pour une entreprise qui garde le TFR dans ses comptes, c'est une dette envers le salarié qui augmente chaque année. Sur une RAL de 50 000 €, cela représente environ 3 455 € par an. Après cinq ans, la somme due au départ dépasse 17 000 €, avant revalorisation. Pour une PME française qui découvre ce montant le jour d'une démission, la surprise est réelle.

## Où va le TFR ?

Le salarié choisit. Trois destinations sont possibles :

1. **Rester chez l'employeur**, qui le verse au départ. C'est le cas par défaut dans les entreprises de moins de 50 salariés si le salarié ne choisit rien.
2. **Le fonds de Trésorerie de l'INPS**, pour les entreprises de 50 salariés et plus, si le salarié ne l'affecte pas à un fonds de pension.
3. **Un fonds de retraite complémentaire**, choisi par le salarié : le TFR y est versé régulièrement.

Le choix du fonds de pension a un avantage pour les deux parties : le salarié se constitue une épargne retraite, et l'employeur n'accumule aucun passif.

## Notre approche : verser le TFR chaque mois

Dans nos devis, le TFR est versé chaque mois au fonds choisi par le salarié. Concrètement :

- votre coût mensuel inclut 1/12 du TFR annuel, sans pic ;
- aucune dette ne s'accumule dans le temps ;
- au départ du salarié, il n'y a pas de gros montant à décaisser d'un coup.

Si le salarié préfère laisser son TFR chez l'employeur, il s'accumule et sera payé à la sortie ; nous le couvrons alors dans le dépôt de garantie et vous le montrons dans le reporting mensuel. Les options dépendent du choix du salarié ; nous les présentons dès l'embauche.

## Le TFR dans le budget

Pour un DAF, la règle simple : ajoutez 6,91 % de la RAL au coût annuel, à côté des cotisations patronales (environ 30 %) et de l'assurance INAIL. Le [calculateur](/calculateur.html) le fait automatiquement et montre la différence entre versement mensuel et accumulation.

Deux points de vigilance :

- **Les éléments variables entrent dans la base.** Commissions et primes régulières augmentent le TFR. Le calcul dépend de la nature de chaque élément et de la CCNL.
- **Les avances sont possibles.** Sous conditions, un salarié peut demander une avance sur son TFR, par exemple pour l'achat d'une résidence principale. C'est rare mais à connaître.

## Et la Belgique, la Suisse, le Québec ?

Aucun de ces pays n'a un mécanisme identique. Le TFR est une spécificité italienne : intégrez-le dans vos comparaisons de coûts entre pays, sinon l'Italie paraîtra artificiellement moins chère.

## En résumé

Le TFR est une rémunération différée d'environ 6,91 % par an, due à chaque départ. Bien géré, il ne pose aucun problème : il suffit de le budgéter et, idéalement, de le verser chaque mois à un fonds. Pour voir tous les postes du coût employeur, voir [les composantes du salaire italien](/composantes-salaire-italie.html).

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Source: https://embaucherenitalie.com/articles/tfr-italie-indemnite-fin-de-contrat.html · 2026-10-08