Titres-restaurant et avantages exonérés en Italie en 2026

Les entreprises françaises connaissent les titres-restaurant et les avantages du CSE. En Italie, les équivalents existent, avec leurs propres plafonds. Bien utilisés, ils augmentent le net du salarié sans augmenter d’autant votre coût. Voici les règles 2026.

Les titres-restaurant (buoni pasto)  

Les buoni pasto sont très répandus en Italie, surtout dans les entreprises sans cantine. Ils sont exonérés d’impôt et de cotisations dans la limite d’un plafond journalier qui dépend du format :

• titres électroniques : exonérés jusqu’à 10 € par jour ;
• titres papier : exonérés jusqu’à 4 € par jour.

La loi de finances 2026 a porté le plafond électronique à 10 € ( informazionefiscale.it ). La leçon pratique est simple : le format électronique est nettement plus intéressant.

Contrairement au modèle français où employeur et salarié partagent le financement, en Italie le titre est en général entièrement financé par l’employeur. La valeur au-delà du plafond devient du salaire imposable.

Pour les salariés en télétravail  

Les titres-restaurant peuvent être attribués aux salariés en télétravail, selon la politique de l’entreprise et la CCNL. Pour une équipe italienne entièrement à distance, c’est un avantage apprécié et peu coûteux. Définissez une règle claire : par jour travaillé, et pas pour les jours de congé.

Les avantages exonérés (fringe benefit)  

En plus des titres-restaurant, l’employeur peut verser des avantages exonérés dans une limite annuelle :

• 1 000 € par an pour la généralité des salariés ;
• 2 000 € par an pour les salariés avec enfants à charge.

Ces plafonds valent pour 2025-2027 ( fiscoetasse.com ). Entrent notamment dans cette enveloppe : cartes cadeaux, bons d’achat, remboursement de factures d’énergie, d’eau et de gaz, carburant, selon les règles en vigueur.

Attention au seuil. Si le total dépasse le plafond, c’est l’ensemble des avantages de l’année qui devient imposable, pas seulement l’excédent. Le suivi est donc important.

Les autres avantages fréquents  

• Santé complémentaire : les cotisations aux fonds de santé, souvent prévues par la CCNL, sont exonérées jusqu’à 3 615,20 € par an.
• Retraite complémentaire : versement du TFR et cotisations supplémentaires à un fonds de pension.
• Véhicule de fonction à usage mixte : imposé sur une base forfaitaire qui dépend des émissions.
• Plans de welfare d’entreprise : des catalogues de services (éducation, garde d’enfants, transports) qui peuvent être exonérés sous conditions.

Comparaison avec votre package français  

Les erreurs à éviter  

1. Choisir le papier par défaut. Vous perdez la plus grande partie de l’exonération.
2. Dépasser le plafond journalier. L’excédent devient du salaire.
3. Ignorer le total annuel des avantages. Le dépassement rend tout imposable.
4. Copier votre politique française. Les règles et plafonds sont différents ; adaptez la politique à l’Italie.

Ce que nous gérons  

Avec notre service Employer of Record, nous intégrons titres-restaurant et avantages dans la paie, suivons les plafonds et vous indiquons le coût dans le devis. Vous choisissez la politique ; nous l’appliquons dans les règles.

Pour le détail des éléments de salaire, voir les composantes du salaire italien .

Questions fréquentes  

Les titres-restaurant sont-ils obligatoires ? Non, sauf si la CCNL ou un accord d’entreprise les prévoit. Ils sont cependant très attendus par les candidats italiens.

Peut-on offrir des titres-restaurant à certains salariés seulement ? La politique doit reposer sur des critères objectifs, comme l’absence de cantine ou le télétravail. Évitez les attributions individuelles arbitraires.

Comment les titres sont-ils distribués ? Les titres électroniques sont chargés sur une carte par un émetteur spécialisé. Nous organisons la mise en place et facturons la valeur au réel.

Les avantages exonérés peuvent-ils remplacer une augmentation ? Ils complètent le salaire mais ne le remplacent pas : ils ne comptent ni pour le TFR ni pour la retraite. Utilisez-les comme un plus, pas comme un substitut.

Faut-il une politique écrite ? Oui. Une règle simple, communiquée à tous, évite les malentendus et facilite le suivi des plafonds.