13e et 14e mois en Italie : quand ils sont versés et comment lisser la trésorerie

En France, le 13e mois est un avantage : il existe si la convention collective, un usage ou le contrat le prévoit. En Italie, c’est la règle. Toute entreprise française qui recrute en Italie doit donc intégrer au moins une mensualité supplémentaire, parfois deux, dans son budget et dans son plan de trésorerie.

Le 13e mois : obligatoire  

La « tredicesima » est prévue par toutes les conventions collectives nationales (CCNL). Elle équivaut en principe à un mois de salaire et est versée en décembre, en général avec le salaire du mois ou juste avant les fêtes.

Elle s’acquiert mois par mois. Un salarié embauché en avril ne touchera en décembre que la part correspondant aux mois travaillés. Un salarié qui part en juin reçoit sa part acquise sur son dernier bulletin.

Le 14e mois : selon la CCNL  

La « quattordicesima » n’est pas universelle. Elle est prévue par certaines conventions, notamment Commerce et services (Terziario), très utilisée pour les postes de bureau, de conseil, d’informatique et de vente. Elle est versée en général en juin ou juillet. La convention de la métallurgie (Metalmeccanico), elle, prévoit 13 mensualités.

La RAL inclut ces mensualités  

C’est le point qui piège les recruteurs français. En Italie, une offre s’exprime en RAL, la rémunération annuelle brute. Une RAL de 50 000 € sous une CCNL à 14 mensualités donne environ 3 571 € brut par mois, pas 4 167 €. Sous une CCNL à 13 mensualités, environ 3 846 €.

Le coût annuel est le même : c’est la RAL. Ce qui change, c’est la répartition dans l’année. Quand un candidat compare votre offre à une offre italienne, il compare des RAL. Si vous lui proposez « 4 000 € par mois » en pensant à 12 mois, vous créez un malentendu.

Ce que cela fait à la trésorerie  

Sans lissage, le coût mensuel d’un salarié italien n’est pas constant :

• en décembre, vous payez deux salaires, plus les cotisations sur les deux ;
• en juin ou juillet, la même chose si la CCNL prévoit un 14e ;
• les autres mois, le coût est plus bas.

Pour une PME française qui pilote sa trésorerie au mois, ces pics sont gênants, surtout en décembre, mois déjà chargé. Pour une start-up qui gère son runway, c’est une variable de plus.

Notre approche : le lissage mensuel  

Dans nos devis, la 13e et la 14e sont payées au prorata chaque mois. Chaque bulletin inclut 1/12 de ces mensualités, et votre facture est stable d’un mois sur l’autre. Ce mode de paiement doit être permis par la CCNL ou par un accord individuel avec le salarié : nous le vérifions et le formalisons dans le contrat.

Le calculateur montre la différence : options cochées, chaque mois coûte la même chose ; options décochées, vous voyez les pics de juillet et de décembre.

Cotisations et TFR  

La 13e et la 14e sont du salaire au sens plein : elles supportent les cotisations sociales et entrent dans la base du TFR. Le coût d’une mensualité supplémentaire n’est donc pas seulement le brut, mais le brut augmenté d’environ 30 % de cotisations patronales.

Les questions fréquentes des DRH français  

Peut-on supprimer le 13e mois contre un salaire mensuel plus élevé ? Non. La 13e est prévue par la CCNL ; le lissage est possible, pas la suppression.

Le 13e mois est-il proratisé en cas d’absence ? Les règles dépendent de la nature de l’absence et de la CCNL. Les absences couvertes, comme la maternité, n’ont pas toujours le même effet que les congés sans solde.

Et pour un temps partiel ? Les mensualités supplémentaires sont calculées sur le salaire à temps partiel.

Faut-il le mentionner dans l’offre ? Oui. Indiquez la RAL, le nombre de mensualités et, si vous lissez, le montant mensuel brut qui en résulte.

Pour les entreprises suisses et belges  

En Suisse, le 13e salaire est fréquent mais contractuel. En Belgique, la prime de fin d’année dépend souvent de la commission paritaire. En Italie, la 13e ne se négocie pas : elle est due. Intégrez-la dès le premier chiffrage.

Pour la décomposition complète du salaire, voir les composantes du salaire italien .

Questions fréquentes  

Que se passe-t-il en cas de départ en cours d’année ? Le salarié reçoit la part acquise sur son dernier bulletin. Si vous lissez, cette part a déjà été versée chaque mois : il n’y a rien à rattraper.