Vous payez le coût employeur réel de votre salarié plus notre forfait mensuel. Voici de quoi se compose ce coût, avec deux conventions collectives types. Pour un DAF français : pensez « superbrut », mais à l'italienne.
| Poste | Par mois (moy.) | Par an |
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Chiffres d'exemple, taux mis à jour le 26/10/2026. Les taux de cotisation et d'assurance sont indicatifs estimation et dépendent du secteur exact, de la taille de l'entreprise et de la classe de risque du poste. Nous les confirmons dans votre devis. Le taux de change par défaut est indicatif.
Le coût annuel est le même dans tous les cas. Les options changent le moment où vous le payez : avec les deux options cochées, chaque mois coûte pareil et rien ne s'accumule pour plus tard.
| Mois | Salaire | INPS + INAIL | TFR | Forfait | Facture |
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[Review : le lissage de la 13e/14e doit être permis par la CCNL ou un accord individuel ; le versement du TFR à un fonds de retraite dépend du choix du salarié, sinon il va au fonds de Trésorerie de l'INPS (entreprises de 50 salariés et plus) ou reste chez l'employeur.]
Le tableau ci-dessus est une estimation. Chaque mois, nous faisons la paie réelle et facturons ce qu'elle a coûté : heures supplémentaires, primes, congés sans solde, jours de maladie en partie pris en charge par l'INPS, augmentations et revalorisations de la CCNL apparaissent dans les chiffres du mois. Le récapitulatif de paie accompagne chaque facture, pour que vous puissiez vérifier chaque ligne.
Conditions de facturation : un dépôt de garantie remboursable égal à un mois de coût estimé, plus le premier mois payé d'avance ; ensuite chaque mois est payé d'avance sur estimation et régularisé sur la facture suivante.
Pour une même RAL de 50 000 €, un contrat d'ingénieur sous la convention Metalmeccanico coûte à l'employeur environ 1 500 à 2 000 € de plus par an qu'un contrat de bureau sous Commerce et services : les cotisations sont 2 à 3 points plus élevées et l'assurance accidents est plus chère pour les postes techniques. La convention Commerce paie en 14 mensualités, chaque bulletin est donc plus petit, mais le coût annuel reste la même RAL.
Comme en France, la convention applicable n'est pas un libre choix : elle dépend du poste et de l'activité. Nous la retenons dans le projet de contrat et expliquons pourquoi.
En plus de l'impôt national sur le revenu (IRPEF), chaque salarié paie une surtaxe régionale (de 1,23 % à environ 3,33 % du revenu imposable selon la région et la tranche) et une surtaxe communale (en général 0–0,8 % ; 0,9 % à Rome, 1 % à Naples, jusqu'à 1,2 % à Turin ; beaucoup de villes exonèrent les petits revenus). Les deux sont retenues à la source, comme votre prélèvement à la source.
Elles ne changent pas ce que vous payez, mais ce que le salarié touche : pour une RAL de 50 000 €, l'écart entre la combinaison région-ville la moins chère et la plus chère est de l'ordre de 1 000 à 1 500 € net par an. Utile quand vous comparez des candidats dans des villes différentes.
[Exemple par ville (Milan, Rome, Turin, Bologne, Naples) à calculer à partir des tables MEF 2026.]