Employeur en Italie vs Suisse
Les principales différences pour une entreprise de Suisse romande qui embauche pour la première fois en Italie. Le droit suisse du travail est libéral et laisse une large place au contrat. En Italie, la convention collective de branche (CCNL) encadre presque chaque poste et tout licenciement doit être motivé.
| Thème | Suisse | Italie |
|---|---|---|
| Charges sociales employeur | 2026 : AVS/AI/APG 5,3 % et AC 1,1 % jusqu'à 148 200 CHF, soit 6,4 % ; s'y ajoutent la LPP (caisse de pension, selon l'âge et le règlement), l'assurance-accidents et les allocations familiales selon le canton. Source | Environ 30 % de cotisations INPS sur tout le salaire, sans plafond pour la plupart des salariés, plus l'INAIL selon l'activité ; s'y ajoutent le 13e mois et le TFR. |
| Licenciement | Résiliation ordinaire en principe libre ; protection contre le congé abusif (indemnité jusqu'à six mois de salaire) et le congé en temps inopportun (art. 336 ss CO). Source | Après la période d'essai, tout licenciement doit être motivé : juste cause ou motif justifié subjectif ou objectif. Un licenciement injustifié peut entraîner indemnité ou réintégration. |
| Délai de congé | Après la période d'essai : un mois la première année de service, deux mois de la deuxième à la neuvième, trois mois ensuite, pour la fin d'un mois (art. 335c CO). Source | Fixé par la CCNL selon le niveau et l'ancienneté, de quelques semaines à plusieurs mois. |
| Période d'essai | Le premier mois, prolongeable par contrat jusqu'à trois mois ; délai de congé de sept jours (art. 335b CO). Source | Seulement si elle est écrite. Durée selon la CCNL, jusqu'à 6 mois. Chaque partie peut y mettre fin sans préavis. |
| Indemnité de départ vs TFR | Indemnité légale seulement dès 50 ans et 20 ans de service, et en général supprimée si la caisse de pension verse des prestations (art. 339b–339d CO). Source | TFR : environ 6,91 % du salaire annuel est mis de côté chaque année et versé à chaque fin de contrat, même en cas de démission. C'est un salaire différé à budgéter dès le premier jour. |
| Vacances | Au moins quatre semaines, cinq jusqu'à 20 ans révolus (art. 329a CO). Jours fériés selon le canton ; le 1er août est payé dans toute la Suisse. Source | Au moins 4 semaines par an, plus 12 jours fériés nationaux et la fête du saint patron local. Beaucoup de CCNL ajoutent des heures de congé payé (ROL). |
| Maladie | Sans assurance : au moins trois semaines la première année, puis plus selon les échelles cantonales (bernoise, bâloise, zurichoise) (art. 324a CO) ; une assurance perte de gain est courante. Source | Arrêt maladie payé sur certificat médical transmis en ligne à l'INPS. L'INPS et l'employeur se partagent le salaire selon la CCNL ; le poste est protégé pendant une durée fixée par la CCNL. |
| 13e salaire | Courant, mais dû seulement s'il est convenu. | Obligatoire dans toutes les CCNL, versé en décembre ; certaines prévoient un 14e. |
| Non-concurrence | Par écrit, limitée dans le lieu, le temps et l'objet, en général trois ans au plus ; une indemnité n'est pas obligatoire (art. 340–340a CO). Source | Valable seulement si elle est écrite, rémunérée et limitée (3 ans au plus, 5 pour les cadres). |
| Délai d'embauche | Affiliation à la caisse AVS et à la caisse de pension ; autorisation pour les personnes hors UE/AELE. | L'embauche doit être déclarée en ligne (UniLav) au plus tard la veille. Avec nous comme Employer of Record, le contrat est en général prêt une à deux semaines après votre choix du candidat. Hors UE, le permis de travail passe d'abord. |
Comparaison générale à titre indicatif, pas un conseil juridique. Données suisses selon le CO et les assurances sociales fédérales, hors CCT ; sources consultées le 9 novembre 2026. Les valeurs italiennes dépendent de la CCNL du poste.
Ce que cela change pour votre budget
En Suisse, les charges légales de l'employeur sont faibles ; le poste principal est souvent la caisse de pension. En Italie, les cotisations INPS sont nettement plus élevées, avec en plus le 13e mois et le TFR. Les salaires bruts italiens sont en revanche plus bas. Faites le calcul en CHF avec le calculateur.
Ce que cela change pour vos plans
En Suisse, on est habitué à la liberté de licencier. En Italie, tout licenciement après la période d'essai doit être motivé. Utilisez la période d'essai à bon escient et rédigez des fiches de poste claires. La comparaison avec la France : Italie vs France.