# EmbaucherEnItalie

> Recruter en Italie, sans filiale. Employer of Record (EOR) in Italy: €250 per employee per month, all inclusive. Invoiced in the client's currency at the EUR reference rate.

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- [À propos d'EmbaucherEnItalie](https://embaucherenitalie.com/a-propos.html): EmbaucherEnItalie est une équipe italienne de spécialistes de la paie et des RH qui salarie des collaborateurs en Italie pour des entreprises étrangères, avec des données hébergées dans l'UE.
- [Calculateur de salaire net en Italie](https://embaucherenitalie.com/calculateur-salaire-net.html): Du brut au net en Italie en 2026 : cotisations salariales, impôt sur le revenu (IRPEF) avec crédits d'impôt, surtaxes régionales et communales, pour Milan, Rome, Turin, Bologne et Naples.
- [Calculateur du coût d'un salarié en Italie](https://embaucherenitalie.com/calculateur.html): Ce que coûte un salarié en Italie : salaire brut, cotisations patronales, INAIL et TFR pour deux conventions collectives types, et l'effet des impôts régionaux et communaux sur le net.
- [Calendrier de paie en Italie](https://embaucherenitalie.com/calendrier-paie-italie.html): Le cycle de paie mensuel en Italie : clôture, date de versement, F24 au 16, UniEmens, LUL, Certificazione Unica et déclarations annuelles, comparés à la DSN française.
- [Contrats de travail en Italie](https://embaucherenitalie.com/contrats-travail-italie.html): Les contrats de travail en Italie : la CCNL, les clauses du contrat, congés, maladie, congés parentaux, jours fériés et fin de contrat, avec les équivalences françaises.
- [Demander un devis](https://embaucherenitalie.com/contact.html): Demandez un devis pour embaucher un salarié en Italie. Trois étapes courtes, réponse en un jour ouvré.
- [Emploi et paie en Italie](https://embaucherenitalie.com/guide-paie.html): Guide pour les entreprises francophones : calendrier de paie italien, composantes du salaire, contrats et congés, externalisation de la paie.
- [Employer en Italie ou en France](https://embaucherenitalie.com/italie-vs-france.html): Ce qui change quand une entreprise française emploie en Italie : licenciement, préavis, période d'essai, congés, maladie, cotisations, 13e et 14e mois, TFR et non-concurrence. Notes pour la Belgique et le Québec.
- [EOR, filiale ou freelances en Italie](https://embaucherenitalie.com/eor-ou-filiale-italie.html): Trois façons de faire travailler des personnes en Italie : un Employer of Record, votre propre filiale (SRL ou succursale), ou des freelances. Quand chacune a du sens.
- [Externaliser la paie en Italie](https://embaucherenitalie.com/externaliser-paie-italie.html): Pourquoi externaliser la paie en Italie, les erreurs fréquentes des employeurs étrangers, le reporting au siège et les questions à poser à un prestataire.
- [FAQ pour les entreprises francophones](https://embaucherenitalie.com/faq.html): 25 réponses pour les entreprises françaises, belges, suisses, luxembourgeoises et québécoises qui recrutent en Italie via un Employer of Record : fonctionnement, coûts, droit du travail, actions gratuites, avantages et données.
- [L'EOR le moins cher pour l'Italie, tout compris](https://embaucherenitalie.com/comparatif-prix-eor.html): EmbaucherEnItalie propose le prix Employer of Record tout compris le plus bas pour l'Italie : 250 € par salarié et par mois. Comparatif avec tous les prestataires EOR qui publient un prix pour l'Italie.
- [Les composantes du salaire italien](https://embaucherenitalie.com/composantes-salaire-italie.html): De quoi se compose un salaire italien : RAL, 13e et 14e mois, indemnités, avantages en nature, cotisations INPS et INAIL, impôt sur le revenu et surtaxes.
- [M'embaucher en Italie sans filiale](https://embaucherenitalie.com/pour-votre-employeur.html): Pour l'entreprise française, belge, suisse ou québécoise qui veut recruter un professionnel basé en Italie : comment EmbaucherEnItalie l'emploie pour vous, ce que cela coûte et comment démarrer.
- [Partenaires](https://embaucherenitalie.com/partenaires.html): Programme de partenaire local pour les plateformes EOR et de paie internationales, et apport d'affaires pour cabinets d'avocats, experts-comptables et conseils en mobilité.
- [Pour les salariés embauchés via EmbaucherEnItalie](https://embaucherenitalie.com/salaries.html): Pour les personnes recrutées en Italie par une entreprise francophone via EmbaucherEnItalie : contrat italien, bulletin de paie, INPS, TFR, 13e mois, congés et réponses aux questions fréquentes.
- [Programme partenaires pour experts-comptables et avocats](https://embaucherenitalie.com/programme-partenaires.html): Programme partenaires pour experts-comptables, avocats, conseils RH, agences d'internationalisation, CCI et revendeurs en France, Belgique, Suisse, Luxembourg et Québec : Employer of Record (EOR) en Italie pour vos clients.
- [Recruter à Bologne, Italie](https://embaucherenitalie.com/recruter-a-bologne.html): Recruter à Bologne : secteurs, universités, surtaxes locales d'impôt sur le revenu, net du salarié et conseils pratiques pour les entreprises françaises, belges, suisses et québécoises.
- [Recruter à Milan, Italie](https://embaucherenitalie.com/recruter-a-milan.html): Recruter à Milan : secteurs, universités, surtaxes locales d'impôt sur le revenu, net du salarié et conseils pratiques pour les entreprises françaises, belges, suisses et québécoises.
- [Recruter à Naples, Italie](https://embaucherenitalie.com/recruter-a-naples.html): Recruter à Naples : secteurs, universités, surtaxes locales d'impôt sur le revenu, net du salarié et conseils pratiques pour les entreprises françaises, belges, suisses et québécoises.
- [Recruter à Rome, Italie](https://embaucherenitalie.com/recruter-a-rome.html): Recruter à Rome : secteurs, universités, surtaxes locales d'impôt sur le revenu, net du salarié et conseils pratiques pour les entreprises françaises, belges, suisses et québécoises.
- [Recruter à Turin, Italie](https://embaucherenitalie.com/recruter-a-turin.html): Recruter à Turin : secteurs, universités, surtaxes locales d'impôt sur le revenu, net du salarié et conseils pratiques pour les entreprises françaises, belges, suisses et québécoises.
- [Recruter dans la mode, le luxe et le design en Italie](https://embaucherenitalie.com/recruter-mode-design-italie.html): Recruter développeurs produit, acheteurs, contrôleurs qualité et équipes showroom en Italie : conventions Textile et Commerce, districts, saisonnalité et coût.
- [Recruter dans les villes italiennes](https://embaucherenitalie.com/recruter-villes-italie.html): Guides par ville pour les entreprises francophones qui recrutent à Milan, Rome, Turin, Bologne et Naples : secteurs, universités, fiscalité locale et conseils pratiques.
- [Recruter des commerciaux en Italie](https://embaucherenitalie.com/recruter-commerciaux-italie.html): Recruter des commerciaux et responsables grands comptes en Italie : CCNL, plans de commissionnement, véhicule de fonction, régions et coût.
- [Recruter des développeurs en Italie](https://embaucherenitalie.com/recruter-developpeurs-italie.html): Recruter des développeurs en Italie : CCNL, postes types, où vivent les ingénieurs, télétravail et coût d'un développeur pour une scale-up française, belge, suisse ou québécoise.
- [Recruter des ingénieurs industrie en Italie](https://embaucherenitalie.com/recruter-ingenieurs-industrie-italie.html): Recruter des ingénieurs mécaniques, automaticiens et techniciens SAV en Italie : convention de la métallurgie (Metalmeccanico), districts industriels, déplacements, sécurité et coût.
- [Recruter en pharma et sciences de la vie en Italie](https://embaucherenitalie.com/recruter-pharma-sciences-vie-italie.html): Recruter attachés de recherche clinique, affaires réglementaires, affaires médicales et visiteurs médicaux en Italie : convention chimie-pharmacie, pôles, conformité et coût.
- [Tarifs](https://embaucherenitalie.com/tarifs.html): Employer of Record en Italie à partir de 250 € par salarié et par mois. Paie à partir de 55 € par bulletin. Carte bleue européenne et visas de travail 2 500 € par dossier. Facturation en EUR, CHF ou CAD.
- [Visas de travail en Italie](https://embaucherenitalie.com/visas.html): Visas de travail et carte bleue européenne pour les recrues hors UE en Italie, par exemple des Canadiens ou des Maghrébins. 2 500 € par dossier.

## Articles
- [Faire travailler un Canadien en Italie : permis de travail et carte bleue européenne](https://embaucherenitalie.com/articles/recruter-canadien-italie-permis-travail.html): Une entreprise québécoise veut installer un collaborateur canadien en Italie, ou une entreprise française recrute un profil hors UE. Les deux voies, la procédure et les délais à prévoir.
- [Vos commerciaux vendent en Italie : le risque d'établissement stable](https://embaucherenitalie.com/articles/etablissement-stable-commerciaux-italie.html): Un salarié qui négocie et signe des contrats en Italie au nom d'une société française peut créer un établissement stable. Ce que cela signifie, les signaux d'alerte et comment organiser le poste.
- [De l'EOR à votre filiale italienne : transférer les salariés sans rupture](https://embaucherenitalie.com/articles/transfert-salaries-eor-vers-filiale-italienne.html): Votre équipe italienne a grandi et vous créez une SRL. Comment transférer les salariés de l'Employer of Record vers votre filiale en préservant ancienneté, TFR et conditions.
- [Votre salarié italien veut travailler depuis la France : ce qui change](https://embaucherenitalie.com/articles/salarie-italien-travaille-depuis-la-france.html): Quelques semaines au siège, un été à Nice, un déménagement à Lyon : à partir de quand un salarié employé en Italie qui travaille depuis la France change d'impôt, de cotisations et de contrat.
- [Envoyer un salarié français travailler en Italie : détachement ou contrat italien ?](https://embaucherenitalie.com/articles/mobilite-salarie-francais-vers-italie.html): Un collaborateur français part s'installer à Milan ou Turin. Détachement temporaire ou embauche sous contrat italien via un Employer of Record : critères, démarches et étapes à l'arrivée.
- [Faire une offre d'embauche qui convainc un candidat italien](https://embaucherenitalie.com/articles/offre-embauche-italie-qui-convainc.html): RAL, mensualités, variable, avantages, télétravail, date de démarrage : comment une entreprise française construit une offre que les candidats italiens comprennent et acceptent.
- [Prime de productivité en Italie : l'impôt forfaitaire de 1 % expliqué](https://embaucherenitalie.com/articles/prime-productivite-italie-impot-1-pourcent.html): Jusqu'à 5 000 € par an imposés à 1 % sous un plan d'entreprise éligible : comment fonctionne la prime de résultat italienne, et comment l'utiliser pour une équipe pilotée depuis la France.
- [CDI ou CDD en Italie : choisir le bon contrat](https://embaucherenitalie.com/articles/cdi-cdd-italie-choisir.html): Contratto a tempo indeterminato ou determinato : durées, renouvellements, motifs, coûts. Les règles italiennes du CDD comparées aux françaises, et quand utiliser chaque contrat.
- [Durée du travail, heures supplémentaires et déconnexion en Italie](https://embaucherenitalie.com/articles/heures-supplementaires-deconnexion-italie.html): 40 heures de référence contre 35 en France, plafond de 48 heures en moyenne, majorations de la CCNL, droit à la déconnexion : ce qu'une entreprise française doit savoir sur le temps de travail italien.
- [Congé maternité et paternité en Italie : planifier l'absence d'un membre de l'équipe](https://embaucherenitalie.com/articles/conge-maternite-paternite-italie.html): 5 mois de congé maternité obligatoire, 10 jours de paternité, congé parental facultatif : les règles italiennes comparées aux françaises, et comment organiser l'équipe.
- [Congés, jours fériés et mois d'août en Italie : planifier une équipe franco-italienne](https://embaucherenitalie.com/articles/conges-jours-feries-aout-italie.html): 4 semaines de congés légaux contre 5 en France, ROL, 12 jours fériés plus le saint patron, fermeture d'août : comment organiser la présence d'une équipe italienne pilotée depuis la France.
- [Arrêt maladie en Italie : ce que les managers français doivent savoir](https://embaucherenitalie.com/articles/arret-maladie-italie-managers.html): Certificat transmis en ligne à l'INPS, indemnisation partagée avec l'employeur, période de protection du poste : comment fonctionne l'arrêt maladie en Italie, comparé à la France.
- [Même salaire à Milan et à Rome, net différent : l'effet des surtaxes locales](https://embaucherenitalie.com/articles/meme-salaire-milan-rome-net-different.html): Surtaxes régionales et communales, seuils d'exonération : pourquoi un même brut ne donne pas le même net à Milan, Rome, Turin, Bologne et Naples, et comment en tenir compte dans vos offres.
- [Impôt sur le revenu italien 2026 : ce qu'il faut savoir avant de faire une offre](https://embaucherenitalie.com/articles/impot-revenu-italie-tranches-2026-offre.html): Tranches IRPEF à 23, 33 et 43 %, crédits d'impôt, surtaxes locales, imposition individuelle : comment l'impôt italien change le net de votre futur salarié.
- [Recruter son premier commercial en Italie : le guide de la PME française](https://embaucherenitalie.com/articles/premier-commercial-italie-pme-francaise.html): Profil, contrat, commissions, véhicule, région : comment une PME ou ETI française recrute son premier commercial en Italie sans y créer de filiale.
- [S'implanter en Italie : Employer of Record, filiale ou freelances ?](https://embaucherenitalie.com/articles/eor-filiale-ou-freelance-italie.html): Trois façons de faire travailler des personnes en Italie depuis la France, la Belgique, la Suisse ou le Québec. Délais, obligations, risques et coûts, et à quel moment changer de modèle.
- [Votre freelance italien travaille à plein temps pour vous : le risque de requalification](https://embaucherenitalie.com/articles/freelance-partita-iva-requalification-italie.html): Partita IVA, exclusivité, horaires imposés : quand un freelance italien est en réalité un salarié, ce que risque l'entreprise française, et comment le convertir en salarié sans filiale.
- [Clause de non-concurrence en Italie : des conditions proches du droit français](https://embaucherenitalie.com/articles/clause-non-concurrence-italie.html): Écrite, rémunérée, limitée dans le temps, l'espace et l'activité : les conditions de validité d'une clause de non-concurrence en Italie, comparées à celles du droit français.
- [Télétravail en Italie : l'accord de lavoro agile pour une équipe pilotée depuis la France](https://embaucherenitalie.com/articles/teletravail-lavoro-agile-italie.html): En Italie, le télétravail (lavoro agile ou smart working) exige un accord écrit. Ce qu'il doit contenir, équipement, déconnexion, sécurité, et ce qui change si votre salarié travaille entièrement à distance.
- [Titres-restaurant et avantages exonérés en Italie en 2026](https://embaucherenitalie.com/articles/titres-restaurant-avantages-italie-2026.html): Buoni pasto à 10 € par jour en électronique, avantages exonérés jusqu'à 1 000 € ou 2 000 € par an : ce qu'une entreprise française peut offrir à ses salariés italiens sans charges.
- [Les conventions collectives italiennes (CCNL) pour un employeur français](https://embaucherenitalie.com/articles/ccnl-conventions-collectives-italie.html): En Italie, la CCNL fixe salaire minimum, niveaux, horaires, préavis et avantages. Comment elle se compare à votre convention de branche et comment la bonne est choisie.
- [Transformer un budget de poste en RAL italienne : la méthode](https://embaucherenitalie.com/articles/convertir-budget-salaire-en-ral-italienne.html): Vous avez une enveloppe annuelle en euros, en francs suisses ou en dollars canadiens. Comment en déduire la RAL que vous pouvez offrir en Italie, en tenant compte des cotisations, du TFR et du forfait EOR.
- [Du brut au coût employeur : un même salaire en Italie et en France](https://embaucherenitalie.com/articles/cout-employeur-italie-vs-france.html): Cotisations patronales, cotisations salariales, impôt : comment se construit le coût d'un salarié en Italie, et ce qu'il faut comparer avant de choisir entre une embauche à Paris et une embauche à Milan.
- [Le bulletin de paie italien (busta paga) expliqué aux managers francophones](https://embaucherenitalie.com/articles/bulletin-de-paie-italien-explique.html): Lire une busta paga ligne par ligne : salaire de base, superminimo, cotisations INPS, IRPEF, surtaxes, TFR et mensualités supplémentaires, avec les équivalences d'un bulletin français.
- [Pourquoi les salaires italiens s'expriment en brut annuel (RAL) et comment les lire](https://embaucherenitalie.com/articles/ral-salaire-brut-annuel-italie.html): La RAL est le langage des offres d'emploi en Italie. Ce qu'elle inclut, ce qu'elle exclut, et comment la comparer à un salaire français, belge, suisse ou québécois.
- [13e et 14e mois en Italie : quand ils sont versés et comment lisser la trésorerie](https://embaucherenitalie.com/articles/treizieme-quatorzieme-mois-italie-tresorerie.html): En Italie le 13e mois est obligatoire et le 14e fréquent. Calendrier, calcul au prorata, effet sur la trésorerie d'une entreprise française, et pourquoi nous les lissons chaque mois.
- [Le TFR italien expliqué à un DAF français](https://embaucherenitalie.com/articles/tfr-italie-indemnite-fin-de-contrat.html): Le TFR n'est ni une indemnité de licenciement ni une prime : c'est une rémunération différée de 6,91 % par an, due à chaque départ. Comment il se calcule, où il va et comment l'intégrer au budget.
- [Préavis et démission en Italie : les questions des managers francophones](https://embaucherenitalie.com/articles/preavis-demission-italie-faq.html): Qui fixe le préavis en Italie, comment se passe une démission, peut-on dispenser le salarié : réponses courtes pour les managers français, belges, suisses et québécois.
- [Licenciement en Italie : ce qu'un employeur français doit savoir](https://embaucherenitalie.com/articles/licenciement-italie-ce-que-doit-savoir-un-employeur-francais.html): Démission, préavis, licenciement : les bases de la fin du contrat de travail en Italie, comparées au Code du travail français, et les réflexes à adopter avant toute décision.
- [Période d'essai en Italie : ce qui change par rapport au droit français](https://embaucherenitalie.com/articles/periode-essai-italie-vs-france.html): Durée, forme écrite, rupture : comment fonctionne la période d'essai (periodo di prova) en Italie, et pourquoi un DRH français ne doit pas la gérer comme un essai de CDI français.

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