PEO en Italie et co-emploi
Une Professional Employer Organization (PEO) est l'une des façons les plus efficaces de gérer les RH d'une PME. Paie, avantages sociaux, conformité et administration du personnel sont pris en charge, et vous dirigez votre équipe. Voici comment fonctionne le modèle, comment il se traduit en droit italien et comment obtenir le même résultat en Italie.
Ce que fait un PEO
Dans un PEO, le prestataire et l'entreprise cliente partagent le rôle d'employeur. C'est le co-emploi. Le client dirige le travail au quotidien, fixe les salaires et décide des recrutements. Le PEO gère la paie, verse impôts et cotisations, administre les avantages sociaux et assure la conformité. Une petite entreprise profite ainsi de l'organisation RH d'une grande. En France, les solutions les plus proches sont la paie externalisée et le portage salarial, qui repose lui aussi sur un employeur unique.
Le co-emploi en droit italien
En droit italien, chaque contrat de travail a un seul employeur légal, celui qui est immatriculé auprès de l'INPS et de l'administration fiscale. Le partage formel de ce rôle entre deux sociétés, comme dans le modèle américain, n'est pas prévu. L'idée du PEO fonctionne pourtant très bien en Italie. Elle prend l'une de deux formes, selon que vous avez ou non une société italienne.
Deux façons d'obtenir un service de type PEO en Italie
Sans filiale italienne : Employer of Record
Nous devenons le seul employeur légal en Italie, avec un contrat italien relevant de la bonne CCNL. Vous choisissez la personne et dirigez le travail, comme avec un PEO. À partir de 250 € par salarié et par mois.
Comment fonctionne l'EORAvec une filiale italienne : paie et administration du personnel
Votre société italienne reste l'employeur. Nous sommes son service paie et RH externalisé : contrats, bulletins, INPS et INAIL, clôture annuelle, dossiers du personnel. Le service d'un PEO, sans l'étiquette co-emploi. À partir de 55 € par bulletin.
Externaliser la paiePEO et EOR comparés
| PEO (co-emploi) | Employer of Record en Italie | |
|---|---|---|
| Employeur légal | Le client et le PEO ensemble | L'EOR seul |
| Entité dans le pays | Nécessaire | Pas nécessaire |
| Direction du travail | Vous | Vous |
| Paie, impôts, cotisations | Le PEO | L'EOR |
| Idéal pour | Les entreprises déjà établies dans le pays | S'implanter sans société locale |
Questions
Y a-t-il un PEO en Italie ?
Le service d'un PEO, oui : un Employer of Record si vous n'avez pas de filiale italienne, ou la paie et l'administration du personnel externalisées si vous en avez une. Le co-emploi formel à l'américaine, non.
Et le portage salarial ?
Il n'existe pas en Italie. Voir portage salarial et EOR.
Lequel coûte moins cher, un PEO ou un EOR ?
Un PEO est souvent moins cher par personne, mais il suppose votre propre entité. Pour un à cinq salariés en Italie, un EOR coûte bien moins qu'une création de société. Comparer les prix EOR ou utiliser le calculateur.
Pouvons-nous passer plus tard de l'EOR à notre propre filiale ?
Oui. Quand vous ouvrez une société italienne, nous transférons les salariés et continuons à gérer la paie et les RH. Le service de type PEO continue.