Portage salarial en Italie : ce qui existe vraiment
Le portage salarial est une spécificité française. L'Italie n'a pas de statut équivalent. Pour un consultant installé en Italie, ou pour une entreprise qui veut y salarier quelqu'un, la solution la plus proche est l'Employer of Record : un employeur italien qui signe le contrat, gère la paie et refacture le coût.
| Portage salarial (France) | Employer of Record en Italie | |
|---|---|---|
| Qui trouve le client | Le consultant | L'entreprise cliente recrute la personne |
| Contrat | Contrat de portage, droit français | Contrat de travail italien sous une CCNL |
| Cotisations | France | Italie (INPS, INAIL) |
| Résidence de la personne | En principe la France | L'Italie |
| Coût | Frais de gestion en % du chiffre d'affaires | Salaire et charges, plus 250 € par mois |
Vous êtes consultant et vous partez vivre en Italie
Dès que vous résidez en Italie, vos cotisations et votre impôt relèvent en principe de l'Italie, et rester en portage français pose question. Si votre client principal est d'accord, il peut vous faire salarier en Italie par un EOR.
Vous êtes une entreprise et vous voulez embaucher en Italie
Pas besoin de filiale ni de portage : nous sommes l'employeur légal en Italie et vous recevez une facture mensuelle. Voir comment ça marche, EOR ou filiale et le calculateur de coût.