Recruter des développeurs en Italie
L'Italie forme de nombreux ingénieurs dans de solides universités techniques, et beaucoup travaillent déjà à distance pour des entreprises étrangères. Pour une scale-up parisienne ou lyonnaise, l'atout est double : même fuseau horaire, et un marché moins tendu que celui des grandes métropoles françaises. La plupart des recrues seront en télétravail complet, ce qui change la rédaction du contrat.
CCNL habituelle
Commerce et services (Terziario) ou Métallurgie (Metalmeccanico) pour les entreprises tech. Nous choisissons celle qui correspond à votre activité et au poste.
Postes types
Développeurs back-end et front-end, mobile, DevOps et SRE, data engineers, ML engineers, QA, engineering managers.
Où ils sont
Milan, Turin, Rome, Bologne, Pise et Florence, Naples. Beaucoup de seniors se sont installés dans des villes plus petites et travaillent à distance.
Fourchettes de salaire
| Niveau | Brut annuel |
|---|---|
| Junior (0-2 ans) | [fourchette € à vérifier] |
| Confirmé (3-5 ans) | [fourchette € à vérifier] |
| Senior / lead | [fourchette € à vérifier] |
À savoir
- Le télétravail exige un accord écrit. L'Italie parle de « lavoro agile ». Nous l'ajoutons au contrat, avec les règles sur l'équipement et le droit à la déconnexion.
- Équipement. Vous pouvez envoyer un ordinateur ou nous le faire rembourser. Dans les deux cas c'est documenté, donc non imposé comme salaire.
- Propriété intellectuelle. Le code écrit dans le cadre d'un contrat de travail appartient à l'employeur. Nous ajoutons une clause explicite de cession et de confidentialité au profit de votre entreprise.
- BSPCE et actions gratuites. Votre plan peut couvrir des salariés italiens, mais la fiscalité dépend du plan. [confirmer le traitement des BSPCE / AGA pour un résident italien]
- Astreintes et heures supplémentaires. L'astreinte est rémunérée selon la CCNL. Les seniors peuvent être embauchés comme « quadro », avec un régime forfaitaire proche de votre forfait jours cadre [review].
- Concurrence sur les seniors. Les bons ingénieurs reçoivent souvent d'autres offres étrangères. Un salaire en euros, des niveaux de carrière clairs et des titres-restaurant aident.
Exemple de coût
Un développeur back-end senior à [€ brut] par an coûte le brut plus les cotisations, le 13e mois et le TFR, plus notre forfait de 250 € par mois. Saisissez le salaire dans le calculateur pour voir le total mensuel.