# Recruter des développeurs en Italie

> Recruter des développeurs en Italie : CCNL, postes types, où vivent les ingénieurs, télétravail et coût d'un développeur pour une scale-up française, belge, suisse ou québécoise.


<section> <span class="eyebrow">Recruter par secteur</span> <h1 id="recruter-des-developpeurs-en-italie">Recruter des développeurs en Italie</h1> <p class="lede">L'Italie forme de nombreux ingénieurs dans de solides universités techniques, et beaucoup travaillent déjà à distance pour des entreprises étrangères. Pour une scale-up parisienne ou lyonnaise, l'atout est double : même fuseau horaire, et un marché moins tendu que celui des grandes métropoles françaises. La plupart des recrues seront en télétravail complet, ce qui change la rédaction du contrat.</p> </section> <section class="grid"> <div class="panel"><h3 id="ccnl-habituelle">CCNL habituelle</h3><p>Commerce et services (Terziario) ou Métallurgie (Metalmeccanico) pour les entreprises tech. Nous choisissons celle qui correspond à votre activité et au poste.</p></div> <div class="panel"><h3 id="postes-types">Postes types</h3><p>Développeurs back-end et front-end, mobile, DevOps et SRE, data engineers, ML engineers, QA, engineering managers.</p></div> <div class="panel"><h3 id="ou-ils-sont">Où ils sont</h3><p>Milan, Turin, Rome, Bologne, Pise et Florence, Naples. Beaucoup de seniors se sont installés dans des villes plus petites et travaillent à distance.</p></div> </section> <section> <h2 id="fourchettes-de-salaire">Fourchettes de salaire</h2> <div class="tbl"><table> <thead><tr><th>Niveau</th><th>Brut annuel</th></tr></thead> <tbody> <tr><td>Junior (0-2 ans)</td><td><span class="review">[fourchette € à vérifier]</span></td></tr> <tr><td>Confirmé (3-5 ans)</td><td><span class="review">[fourchette € à vérifier]</span></td></tr> <tr><td>Senior / lead</td><td><span class="review">[fourchette € à vérifier]</span></td></tr> </tbody> </table></div> </section> <section class="prose"> <h2 id="a-savoir">À savoir</h2> <ul> <li><b>Le télétravail exige un accord écrit.</b> L'Italie parle de « lavoro agile ». Nous l'ajoutons au contrat, avec les règles sur l'équipement et le droit à la déconnexion.</li> <li><b>Équipement.</b> Vous pouvez envoyer un ordinateur ou nous le faire rembourser. Dans les deux cas c'est documenté, donc non imposé comme salaire.</li> <li><b>Propriété intellectuelle.</b> Le code écrit dans le cadre d'un contrat de travail appartient à l'employeur. Nous ajoutons une clause explicite de cession et de confidentialité au profit de votre entreprise.</li> <li><b>BSPCE et actions gratuites.</b> Votre plan peut couvrir des salariés italiens, mais la fiscalité dépend du plan. <span class="review">[confirmer le traitement des BSPCE / AGA pour un résident italien]</span></li> <li><b>Astreintes et heures supplémentaires.</b> L'astreinte est rémunérée selon la CCNL. Les seniors peuvent être embauchés comme « quadro », avec un régime forfaitaire proche de votre forfait jours cadre <span class="review">[review]</span>.</li> <li><b>Concurrence sur les seniors.</b> Les bons ingénieurs reçoivent souvent d'autres offres étrangères. Un salaire en euros, des niveaux de carrière clairs et des titres-restaurant aident.</li> </ul> </section> <section class="prose"> <h2 id="exemple-de-cout">Exemple de coût</h2> <p>Un développeur back-end senior à <span class="review">[€ brut]</span> par an coûte le brut plus les cotisations, le 13e mois et le TFR, plus notre forfait de 250 € par mois. Saisissez le salaire dans le calculateur pour voir le total mensuel.</p> <div class="cta"><a class="btn" href="calculateur.html">Ouvrir le calculateur</a><a class="btn ghost" href="contact.html">Recruter un développeur</a></div> </section>


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Source: https://embaucherenitalie.com/recruter-developpeurs-italie.html