Votre équipe Web3 est mondiale ; votre contributeur en Italie, salarié dans les règles

Nous acceptons la crypto

Votre trésorerie est on-chain, vos paiements peuvent l'être aussi. Nous acceptons le règlement de nos honoraires, du coût employeur mensuel et du dépôt de garantie en :

• Stablecoins : USDC, USDT et EURC, l'option la plus simple pour les factures mensuelles.
• Principales cryptomonnaies : BTC et ETH.

La conversion en euros se fait de notre côté. Chaque facture indique le montant en EUR et son équivalent dans la monnaie choisie, pour une comptabilité nette. Le virement et la carte restent possibles pour ceux qui les préfèrent.

Dépôt de garantie en stablecoins, y compris via un escrow on-chain

Comme tout Employer of Record, nous demandons un dépôt de garantie avant le début du contrat de travail. Vous pouvez le verser en stablecoins et, si vous le souhaitez, le bloquer dans un smart contract d'escrow on-chain non custodial : les fonds restent bloqués dans le contrat, pas sur nos comptes, et sont libérés selon les conditions prévues au contrat de prestation. Le dépôt ne porte pas intérêt.

Contrats avec les DAO, signés on-chain

Nous signons les contrats avec les DAO d'une manière adaptée à leur fonctionnement :

• Signature on-chain : le contrat peut être signé avec un portefeuille et son hash est enregistré via un smart contract, pour que chaque membre puisse vérifier ce qui a été approuvé et quand.
• Contrat juridique en parallèle : le même texte est aussi signé comme contrat juridique, celui que reconnaissent les tribunaux, l'administration fiscale et les autorités du travail.
• Qui signe : un contrat suppose une partie engagée, en général une DAO LLC, une fondation ou une association, ou un représentant mandaté par un vote de gouvernance. Beaucoup de DAO sont encore en train de trancher la question. Nous vous aidons à déterminer qui doit signer pour votre DAO.

Le salaire est versé en euros, et c'est un atout

Le droit italien impose de verser le salaire en euros, avec une fiche de paie italienne, cotisations sociales et impôt sur le revenu prélevés à la source. Nous gérons tout. Pour votre contributeur, cela veut dire retraite, assurance maladie, congés payés, arrêts maladie, congés parentaux, indemnité de fin de contrat (TFR) et une fiche de paie acceptée par n'importe quelle banque ou propriétaire en Italie. Pour votre projet, c'est la conformité totale en Italie, sans risque de requalification.

Du freelance au salariat

Beaucoup de contributeurs en Italie commencent en freelance, payés en tokens ou en stablecoins. Cela fonctionne un temps, mais un travail à temps plein et durable pour un seul projet peut être requalifié en contrat de travail, avec rappel d'impôts et de cotisations. Faire passer la personne sous contrat de travail italien avec nous règle le problème, sans que votre projet crée de filiale en Italie.

Rémunération en tokens

Les tokens peuvent rester dans le package. Une attribution de tokens à un salarié peut être traitée comme un avantage imposable et déclarée sur la fiche de paie italienne, à côté du salaire en euros. Nous examinons avec vous les conditions de l'attribution avant l'embauche.

Tarif

Le même que pour tous nos clients : à partir de 250 € par salarié et par mois, plus le coût employeur (salaire brut, cotisations patronales et TFR). Aucun supplément pour un paiement en crypto. Comparez notre tarif.

Questions

Le salarié peut-il être payé en crypto ?

Pas le salaire : le droit italien impose qu'il soit versé en euros. Des tokens peuvent s'y ajouter comme avantage sur la fiche de paie.

Notre DAO a-t-elle besoin d'une entité juridique ?

Il lui faut quelqu'un qui puisse signer et être engagé par le contrat : une entité comme une DAO LLC ou une fondation, ou un représentant mandaté. Nous vous aidons à trouver la bonne option.

Quels réseaux et quelles monnaies ?

Stablecoins (USDC, USDT, EURC), ainsi que BTC et ETH. Indiquez-nous le réseau que vous utilisez et nous confirmons les coordonnées de paiement de votre facture.