Vous avez été embauché via EmbaucherEnItalie
Une entreprise française, belge, suisse, luxembourgeoise ou québécoise vous veut dans son équipe et nous a demandé de vous employer en Italie. Vous travaillez pour elle. Nous veillons à ce que vous soyez payé et protégé comme tout salarié en Italie.
Contrat italien
Un contrat de travail écrit sous la CCNL de votre secteur, avec votre niveau, votre salaire, vos horaires et votre période d'essai.
Bulletin mensuel
Versé chaque mois, impôts et cotisations déjà retenus. Un bulletin clair, utilisable pour un prêt ou une location.
Cotisations INPS
Votre retraite et votre protection sociale se constituent en Italie. Vous êtes couvert en cas de maladie, de maternité et de chômage.
TFR
Environ 6,91 % de votre rémunération annuelle est mis de côté comme indemnité de fin de contrat, versé à votre départ ou placé dans un fonds de retraite si vous le choisissez.
13e mois
Un mois de salaire supplémentaire en décembre. Votre CCNL peut ajouter une 14e en été. Il peut aussi être lissé sur les 12 mois.
Congés
Au moins 4 semaines de congés payés, les jours fériés, les arrêts maladie payés, les congés maternité et paternité.
Les questions des salariés
Qui est mon employeur ?
EmployItaly, la société derrière EmbaucherEnItalie, est votre employeur légal en Italie. Au quotidien, vous travaillez pour l'entreprise qui vous a recruté : elle fixe vos missions, votre équipe et vos objectifs. Nous gérons contrat, bulletin, impôts et cotisations.
Est-ce un vrai contrat de travail italien ?
Oui. Même type de contrat, même convention collective nationale (CCNL) et mêmes droits que chez n'importe quelle entreprise italienne.
Quand suis-je payé ?
Chaque mois, par virement sur votre compte italien ou européen, avec un bulletin. La date de paie figure dans votre contrat.
Dois-je payer mes impôts moi-même ?
Non. L'impôt sur le revenu et votre part de cotisations sont retenus sur votre salaire. Chaque année vous recevez le certificat CU. Vous ne faites une déclaration que si vous avez d'autres revenus ou des déductions à faire valoir.
Je suis Français ou Belge et je vis en Italie : où suis-je imposé ?
En règle générale, si vous résidez et travaillez en Italie, vous êtes imposé et cotisez en Italie. Les conventions fiscales bilatérales règlent les cas particuliers [review : cas des frontaliers et des travailleurs détachés].
Ma retraite progresse-t-elle ?
Oui. Les cotisations vont à l'INPS comme pour tout salarié italien et comptent pour votre retraite.
Que se passe-t-il quand je pars ?
Vous recevez votre TFR (s'il n'a pas été versé à un fonds), vos congés non pris et la part acquise du 13e mois. En cas de licenciement, vous pouvez avoir droit à l'allocation chômage (NASpI) selon les règles habituelles.
Puis-je télétravailler ?
Oui, si l'entreprise est d'accord. Nous formalisons l'accord de télétravail (lavoro agile) par écrit.
Qui appeler en cas d'erreur sur mon bulletin ?
Nous. Vous avez un contact direct dans notre équipe paie, en italien, en français ou en anglais.
Et si je ne suis pas citoyen de l'UE ?
Nous gérons le permis de travail et le visa avec votre employeur.
Vous êtes encore en discussion avec une entreprise ? Envoyez-lui cette page pour les employeurs.