Une entreprise belge connaît déjà les commissions paritaires et les conventions sectorielles : en Italie, la CCNL joue un rôle comparable. La grande différence est ailleurs. En Belgique, on peut licencier moyennant un préavis calculé sur l'ancienneté ; en Italie, le licenciement doit reposer sur un motif valable, et le préavis vient de la CCNL.
| Thème | Belgique | Italie |
|---|---|---|
| Préavis de licenciement | Statut unique ouvriers/employés pour les contrats depuis 2014, selon l'ancienneté : 1 semaine avant 3 mois, 8 semaines à 1 an, 12 à 2 ans, 18 à 5 ans, 33 à 10 ans ; plafond de 52 semaines dès 17 ans pour les contrats débutés depuis le 1er juin 2026. Source | Fixé par la CCNL selon le niveau et l'ancienneté, de quelques semaines à quelques mois ; l'indemnité compensatoire remplace le préavis non presté (art. 2118 c.c.). Source |
| Motif du licenciement | Pas de juste cause exigée pour un licenciement avec préavis ; le travailleur peut demander les motifs concrets et un licenciement manifestement déraisonnable ouvre droit à une indemnité (CCT n° 109) . | Après la période d'essai, juste cause ou motif justifié subjectif ou objectif obligatoire. Licenciement injustifié : indemnité de 6 à 36 mensualités au-delà de 15 salariés, de 3 à 18 en dessous (Corte cost. 118/2025), réintégration dans certains cas. Source |
| Démission | Préavis du travailleur plafonné à 13 semaines. Source | Préavis de démission fixé par la CCNL, souvent plus court que celui du licenciement ; démission déclarée en ligne. Source |
| Cotisations patronales | Taux global de 24,92 % plus modération salariale (environ 32 %), ramené à environ 25 % pour la catégorie 1 avant réduction structurelle. Source | Environ 30 % à l'INPS, sans plafond pour la plupart des salariés, plus l'INAIL . Source |
| Cotisations salariales | 13,07 % (pension 7,50 %, soins de santé 3,55 %, indemnités 1,15 %, chômage 0,87 %). Source | 9,19 % (plus 1 % au-delà de 56 224 € en 2026), plafond 122 295 €. Source |
| Fin de contrat | Pas d'indemnité légale de départ en plus du préavis (ou de l'indemnité compensatoire de préavis). Source | TFR : environ 6,91 % de la rémunération annuelle, revalorisé chaque année, versé à toute fin de contrat, démission comprise. Source |
| Maladie | Employés : salaire garanti à charge de l'employeur pendant les 30 premiers jours d'incapacité, puis mutualité dès le 31e jour. Source | INPS 50 % du 4e au 20e jour, 66,66 % du 21e au 180e, complément selon la CCNL ; employés de l'industrie payés par l'employeur. Poste protégé pendant la période de comporto. Source |
| Vacances | 4 semaines selon les prestations de l'année précédente, avec pécule simple et double . | 4 semaines minimum, plus 12 jours fériés nationaux (dont le 4 octobre dès 2026) et le saint patron. Source |
| Congés parentaux | Repos de maternité de 15 semaines . | Maternité 5 mois à 80 %, paternité 10 jours à 100 %, congé parental jusqu'à 9 mois. Source |
| Non-concurrence | Encadrée par la loi sur les contrats de travail (seuils de rémunération, 12 mois maximum, indemnité) . | Écrite, rémunérée, limitée dans le temps (3 ans, 5 pour les dirigeants), l'espace et l'activité (art. 2125 c.c.). Source |
| Sécurité sociale | Règlement (CE) 883/2004 : un salarié qui travaille en Italie cotise en Italie ; détachement temporaire avec formulaire A1. | Même règle côté italien : un salarié embauché localement relève de l'INPS dès le premier jour. Source |
Comparaison générale, pas un conseil juridique. Données belges du secteur privé hors conventions sectorielles ; sources consultées le 10 novembre 2026. Les valeurs italiennes dépendent de la CCNL du poste.
Les cotisations patronales sont du même ordre (environ 25 % en Belgique après réduction, environ 30 % en Italie), mais l'Italie ajoute le TFR et la 13e mensualité, tandis que la Belgique paie le double pécule de vacances. Le vrai écart vient de la fin du contrat : un long préavis belge d'un côté, le TFR qui s'accumule et un motif obligatoire de l'autre. Faites le calcul avec le calculateur.
Un manager belge raisonne en semaines de préavis. En Italie, la question est d'abord « quel motif ? ». Utilisez bien la période d'essai et documentez la performance. Comparaison voisine : Italie vs France.