Protocoles, fondations, DAO et start-up blockchain travaillent avec des talents partout dans le monde, de Paris à Montréal en passant par Genève. Quand l'un d'eux vit en Italie, nous l'employons sous contrat italien. Vous pouvez nous régler en crypto, signer le contrat de prestation on-chain en plus du papier, et votre contributeur bénéficie de tous les droits du salarié italien.
Votre trésorerie est on-chain, vos paiements peuvent l'être aussi. Nous acceptons le règlement de nos honoraires, du coût employeur mensuel et du dépôt de garantie en :
La conversion en euros se fait de notre côté. Chaque facture indique le montant en EUR et son équivalent dans la monnaie choisie, pour une comptabilité nette. Le virement et la carte restent possibles pour ceux qui les préfèrent.
Comme tout Employer of Record, nous demandons un dépôt de garantie avant le début du contrat de travail. Vous pouvez le verser en stablecoins et, si vous le souhaitez, le bloquer dans un smart contract d'escrow on-chain non custodial : les fonds restent bloqués dans le contrat, pas sur nos comptes, et sont libérés selon les conditions prévues au contrat de prestation. Le dépôt ne porte pas intérêt.
Nous signons les contrats avec les DAO d'une manière adaptée à leur fonctionnement :
Le droit italien impose de verser le salaire en euros, avec une fiche de paie italienne, cotisations sociales et impôt sur le revenu prélevés à la source. Nous gérons tout. Pour votre contributeur, cela veut dire retraite, assurance maladie, congés payés, arrêts maladie, congés parentaux, indemnité de fin de contrat (TFR) et une fiche de paie acceptée par n'importe quelle banque ou propriétaire en Italie. Pour votre projet, c'est la conformité totale en Italie, sans risque de requalification.
Ingénieurs protocole, smart contracts et clients, développeurs Rust, Go et Solidity, auditeurs.
Cryptographie, zero-knowledge, consensus, mechanism design et économie.
Developer relations, croissance de l'écosystème, community managers, rédacteurs techniques, équipes événementielles.
Conformité MiCA et LCB-FT, opérations juridiques, finance et trésorerie.
Beaucoup de contributeurs en Italie commencent en freelance, payés en tokens ou en stablecoins. Cela fonctionne un temps, mais un travail à temps plein et durable pour un seul projet peut être requalifié en contrat de travail, avec rappel d'impôts et de cotisations. Faire passer la personne sous contrat de travail italien avec nous règle le problème, sans que votre projet crée de filiale en Italie.
Les tokens peuvent rester dans le package. Une attribution de tokens à un salarié peut être traitée comme un avantage imposable et déclarée sur la fiche de paie italienne, à côté du salaire en euros. Nous examinons avec vous les conditions de l'attribution avant l'embauche.
Le même que pour tous nos clients : à partir de 250 € par salarié et par mois, plus le coût employeur (salaire brut, cotisations patronales et TFR). Aucun supplément pour un paiement en crypto. Comparez notre tarif.
Pas le salaire : le droit italien impose qu'il soit versé en euros. Des tokens peuvent s'y ajouter comme avantage sur la fiche de paie.
Il lui faut quelqu'un qui puisse signer et être engagé par le contrat : une entité comme une DAO LLC ou une fondation, ou un représentant mandaté. Nous vous aidons à trouver la bonne option.
Stablecoins (USDC, USDT, EURC), ainsi que BTC et ETH. Indiquez-nous le réseau que vous utilisez et nous confirmons les coordonnées de paiement de votre facture.