De la RAL de la lettre d'offre au net sur le compte du salarié.
En Italie, les offres indiquent la RAL, la rémunération annuelle brute. Elle est répartie en 13 mensualités, ou 14 sous des conventions comme Commerce et services : la 13e est versée en décembre, la 14e en juin ou juillet. Une RAL de 50 000 € n'est donc pas 50 000 / 12 par mois.
Sur chaque mensualité brute, l'employeur retient :
En plus du brut, l'employeur paie sa part de cotisations (environ 30 %), l'assurance INAIL et le TFR. Voir le calculateur de coût pour un exemple chiffré.
[Exemple brut-net détaillé pour une RAL de 50 000 €, à calculer à partir des paramètres 2026 vérifiés.]
Toutes font partie du salaire imposable et supportent les cotisations. La 13e et la 14e s'acquièrent mois par mois : un salarié qui arrive ou part en cours d'année reçoit la part acquise. Dans nos devis, elles sont lissées sur chaque mois.
| Élément | Ce que c'est |
|---|---|
| Salaire de base (minimo tabellare) | Le minimum du niveau selon la CCNL, comme votre minimum conventionnel |
| Complément au-delà du minimum (superminimo) | Tout montant convenu au-dessus du minimum de la CCNL |
| Augmentations d'ancienneté (scatti di anzianità) | Hausses automatiques tous les quelques ans, fixées par la CCNL |
| Heures supplémentaires | Majorées selon la CCNL, davantage la nuit et les jours fériés |
| Primes d'équipe et de nuit | Pour le travail de nuit, le week-end ou en roulement |
| Prime de risque | Pour les postes exposés à des risques spécifiques |
| Commissions et variable | Pour les postes commerciaux et à objectifs ; imposés comme salaire |
| Prime de résultat | Les primes de productivité prévues par un accord d'entreprise peuvent bénéficier d'un impôt forfaitaire réduit |
En 2026, les primes de productivité jusqu'à 5 000 € par an sont imposées à 1 % forfaitaire au lieu du barème normal.
L'IRPEF est progressif et retenu à la source chaque mois. Chaque tranche de revenu imposable est taxée à son propre taux, sur une base individuelle (sans quotient familial) :
| Revenu imposable | Taux |
|---|---|
| Jusqu'à 28 000 € | 23 % |
| 28 000 € – 50 000 € | 33 % |
| Au-delà de 50 000 € | 43 % |
Le revenu imposable est le brut moins la part salariale des cotisations. Les crédits d'impôt pour salariés réduisent l'impôt, surtout sur les bas salaires. Les surtaxes régionale et communale s'ajoutent.
| Poste | Couvre |
|---|---|
| Retraite (IVS) | Retraite de vieillesse, d'invalidité et de réversion ; la part la plus importante |
| Chômage (NASpI) | Allocation chômage |
| Maladie et maternité | Prestations INPS pendant les arrêts maladie et maternité (pas pour toutes les catégories) |
| Allocations familiales (CUAF) | Dispositifs de soutien aux familles |
| Fonds de garantie du TFR | Paie le TFR si un employeur ne le peut pas, comme votre AGS |
| Fonds de garantie salariale | Dispositifs de chômage partiel, selon le secteur et la taille |
| INAIL | Accidents du travail et maladies professionnelles |
| Provision TFR | 6,91 % mis de côté pour l'indemnité de fin de contrat (ce n'est pas un impôt, il appartient au salarié) |
[Taux par poste pour les deux CCNL types, à compléter à partir des paramètres vérifiés.]
Les cotisations constituent la retraite publique du salarié. La retraite de vieillesse standard commence à 67 ans avec au moins 20 ans de cotisations. Un départ anticipé est possible quel que soit l'âge après 42 ans et 10 mois de cotisations pour les hommes, un an de moins pour les femmes.
À partir de 2027, les deux conditions augmentent d'un mois, puis de trois mois à partir de 2028.