Embaucher en Italie, ce n'est pas traduire votre contrat habituel. Le licenciement doit être motivé, la convention collective de branche (CCNL) fixe salaires et congés, et chaque salarié accumule un TFR. Choisissez votre pays pour un tableau comparatif et des guides détaillés, avec sources officielles.
Cause réelle et sérieuse, préavis légal, URSSAF et mutualité obligatoire face au motif italien, à la CCNL, à l'INPS et au TFR.
Préavis du statut unique, CCT 109 et ONSS face au motif obligatoire, au préavis de CCNL, à l'INPS et au TFR.
Code des obligations, délai de congé, AVS/AC et LPP face aux règles italiennes de licenciement, à l'INPS et au TFR.
Préavis de 2 à 6 mois, indemnité de départ et CCSS face à la CCNL, au TFR et aux cotisations INPS.
Loi sur les normes du travail, article 124, RRQ, RQAP et AE face au motif italien, à la CCNL et à l'INPS.
Nous employons votre recrue en Italie sous la bonne CCNL, gérons la paie, l'INPS, l'impôt et le TFR, et appliquons les règles de préavis et de licenciement à la lettre. Vous gérez le travail.